PROGRAM OVERVIEW

From earliest recorded times, groups of people have been organized to work together towards planned goals. Consider the management skill required by the ancient Chinese to build the Great Wall of China, Egyptians to build their Pyramids, the management skills of the Mesopotamians to irrigate the land and wall the cities.
All these manual constructions required large amount of human efforts. It was only because of the efficiency and effectiveness of people that these feats were achieved. The importance of humans cannot be undermined.
Although the word and concept is of fairly recent origin, the search for an optimum application of human resources to complete projects has been around for a long time. Human Resource Management has been an ever-evolving field. The rate of change facing organizations has never been greater and organizations must absorb and manage change at a much faster rate rather than in the past.
In order to implement a successful business strategy to face this challenge, organizations, large or small, must ensure that they have the right people capable of delivering the strategy.
As organization vary in size, aim, function, complexity, construction, the physical nature of their product and appeal as employers, so do the contribution of human resource management.
But in most aim of function is to “ensure that at all times the business is correctly staffed by the right number of people with the skills relevant to the business need”.
Therefore, HRM in the sense of getting things done through people is an essential part of every manager’s responsibilities. Whether or not you have an interest in Human Resources as a career, everyone is likely to be called upon at some time to deal with “people issue”.
This Program will provide you with helpful information and insight, and be noted that all managers is a Human Resource Manager!
Using a seminar-discussion format, we will explore current reading and other source of information about the changing nature of human Resource Management (HRM) and, more broadly, the world of work in general.
A list of topics has been included but I would like our explorations to be somewhat flexible so that we can consider contemporary issues as they arise.Additionally, you may have some issues that you would like to explore in further depth and I would like to maintain some flexibility in the course to allow us explore issues in which you are interested. In general, this program has a strong practical orientation.

الأهداف

 
فهـــم وتقـــدير أهميـــة المـــوارد البشـــرية في مواجــــهة المـــــوارد الأخــــرى للمنظـــمة.

تعريف المتدربين على أســــاليب وتقنيات إدارة الموارد البشــــــرية.

لتجهيزهم مع تطبيق أدوات إدارة الموارد البشرية في دنيا الأعمال في العالم الحقيقي.

Certified human resources management systems ( chrms )


نظره عامه عن البرنامج​

من قديم الازل، يتم تنظيم مجموعات من الناس للعمل معا لتحقيق الأهداف المخطط لها مسبقاً، وبالنظر مثلاً الى مهارة الإدارة المطلوبة من قبل الصينيين القدماء لبناء سور الصين العظيم، والقدماء المصريين لبناء أهراماتهم، والمهارات الإدارية لبلاد الرافدين لري الأراضي وبناء الجدران حول المدن.
كل هذه الإنشاءات اليدويه تطلبت قدراً كبيراً من الجهود البشرية، وذلك لم يكن إلا بسبب كفاءة وفعالية الناس العاملين عليها والتي حققت هذه الإنجازات، لذلك لا يمكن الاستهانة بأهمية البشر.
وعلى الرغم من أن لغة الحوار والمفاهيم من أصل حديث إلى حد ما، فإن البحث عن تطبيق أمثل للموارد البشرية لاستكمال المشاريع كان محل اعتباراً لفترة طويلة، وقد كانت إدارة الموارد البشرية مجالا يتطور باستمرار، أن معدلات التغيير الذي تواجهها المنظمات حالياً هي الأكبر من أي وقت مضى، ويجب على المنظمات استيعاب التغيير وإدارته بمعدل أسرع بكثير عما كان في الماضي.
ومن أجل تنفيذ استراتيجية ناجحة للأعمال لمواجهة هذا التحدي، يجب على المنظمات، الكبيرة منها والصغيرة، أن تضمن حصولها على الأشخاص المناسبين القادرين على تنفيذ هذه الاستراتيجية.
وبما أن المنظمات تختلف من حيث الحجم والهدف والوظيفة والتعقيد والبناء والطابع المادي لمنتجها والتي هي تريد الاستئناف كرواد اعمال، وكذلك هي مساهمات إدارة الموارد البشرية أيضا.
لكن الهدف النهائي من التشغيل هو ضمان أن يكون العمل بشكل صحيح في جميع الأوقات من قبل العدد الصحيح من الناس الذين لديهم المهارات ذات الصلة بكل ما تحتاجه الأعمال.
ولذلك، إدارة الموارد البشرية بمعنى "إنجاز الأمور من خلال الناس" هو جزء أساسي من مسؤوليات كل مدير، سواء كان أو لم يكن لديه مصلحة في الموارد البشرية كمهنة، من المرجح أن يتم استدعائه في بعض الوقت للتعامل مع "حوائج الناس".
هذا البرنامج سوف يوفر لك المعلومات المفيدة والنظرة الثاقبة، والجدير بالإشارة هنا ان كل مدير في مكانه هو مدير للموارد البشرية.
باستخدام أسلوب ندوات النقاش، سوف نستكشف القراءات الحالية وغيرها من مصادر المعلومات حول طبيعة إدارة الموارد البشرية المتغيرة، وعالم الاعمال بشكل عام وعلى نطاق أوسع.
تم إدراج قائمة بالمواضيع ولكنني أود أن تكون استطلاعاتنا مرنة نوعا ما حتى نتمكن من النظر في قضايا طارئه عند نشوئها. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون لديك بعض القضايا التي ترغب في استكشافها بمزيد من العمق وأود الحفاظ على بعض المرونة في البرنامج للسماح لنا باستكشاف القضايا التي هي لب اهتمامك بشكل عام، فإن هذا البرنامج له توجه عملي وقوى للغاية.

+2 - 01012860001

Cairo , EGYPT

Marsam misr
bUSINESS CONSULTANTS
Objectives                                  


To understand and appreciate the importance of the human resources vis-a-vis other resources of the organization.

To familiarize the students with methods and   techniques of HRM.

To equip them with the application of the HRM tools in real world business situations.